大江網(wǎng)/大江新聞客戶端訊 記者彭曉華報(bào)道：記者從安福縣委改革辦獲悉，該縣聚焦村黨組織書記隊(duì)伍干勁不足、活力不夠等問題，創(chuàng)新構(gòu)建了“五級職級晉升體系”，建立起村黨組織書記“基礎(chǔ)薪酬+績效薪酬+職級薪酬+增收獎補(bǔ)”的薪酬制度，激活了鄉(xiāng)村振興“頭雁效應(yīng)”。

據(jù)了解，首先是科學(xué)地設(shè)級構(gòu)建梯次晉升機(jī)制，借鑒公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，制定《安福縣村黨組織書記職級管理的實(shí)施細(xì)則》，將任職年限、履職成效、考核評價(jià)、能力評估、綜合表彰5類核心要素進(jìn)行量化分解。在職級評定過程中，每個職級等次既設(shè)置基本的條件門檻，采用“多選達(dá)標(biāo)”的晉升方式，設(shè)置多個條件，滿足其中任一條件即可達(dá)標(biāo)，為村黨組織書記提供了多元化的晉升途徑。

同時(shí)，還開通了“一票達(dá)標(biāo)”快速通道，對于在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點(diǎn)工作中貢獻(xiàn)突出的村黨組織書記，將打破常規(guī)晉升限制，建立“三審三公示”職級評定機(jī)制，經(jīng)個人自評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初核、縣級終審三級流程，同步在縣、鄉(xiāng)、村公示。2024年，該縣268名村黨組織書記職級呈“金字塔形”分布，“一級”至“五級”分別占比40%、30%、20%、9%、1%，形成晉升通道梯次合理、激勵覆蓋面廣的良性架構(gòu)。

其次就是動態(tài)調(diào)整構(gòu)建能上能下機(jī)制，明確獎懲情形。推行“2+4+4”職級等次動態(tài)調(diào)整模式，細(xì)化晉升職級、降低職級、退出職級管理的具體情形，明確“急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大攻堅(jiān)表現(xiàn)突出”2類破格晉升情形，設(shè)置“年度考核不稱職、受到黨紀(jì)政務(wù)處分、履職成效較差、重大任務(wù)落實(shí)不力”4類降低職級情形，明確“退出崗位、違紀(jì)違法、重大失職、拒不履職”4類退出職級情形。

職級初次評定后，每年結(jié)合年度考核和重點(diǎn)工作推進(jìn)等情況，進(jìn)行一次職級集中調(diào)整，職級等次實(shí)行縣級動態(tài)更新備案管理。樹立干得好就優(yōu)先晉級的導(dǎo)向，全面激活村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)動能，帶頭創(chuàng)新實(shí)施“村辦農(nóng)場”“強(qiáng)村公司”等發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)模式，發(fā)展壯大金蘭柚、羊肚菌、麒麟西瓜等一大批富民產(chǎn)業(yè)。

再就是強(qiáng)化激勵構(gòu)建多元發(fā)展機(jī)制，完善薪酬制度。完善村黨組織書記“基礎(chǔ)薪酬+績效薪酬+職級薪酬+增收獎補(bǔ)”薪酬制度，其中職級薪酬實(shí)行五級累進(jìn)制，一級到五級薪酬分別為1000元、2000元、3000元、5000元、10000元。村黨組織書記職級薪酬平均達(dá)到三級標(biāo)準(zhǔn)，年均薪酬達(dá)6.4萬元，較專業(yè)化管理前增長24%。實(shí)施“星級書記”榮譽(yù)表彰制度，每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中授級并開展先進(jìn)事跡宣傳，將職級較高的村黨組織書記納入各級“兩代表一委員”人選和評先評優(yōu)對象范圍。

同時(shí)，還優(yōu)先推薦職級獲評“三級”及以上的村黨組織書記去參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔、事業(yè)編制人員招錄考試，并組織職級較高的村黨組織書記赴先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，提升工作成就感和崗位獲得感。