大江網/大江新聞客戶端訊 何琪報道：對一座城市而言，人才是活力之源、創新之核、發展之要、強市之基。對于人才的渴求，新余從不缺誠意，以不亞于招商引資的力度招引人才。

2024年以來，新余市持續深化“雙招雙引”(招商引資、招才引智)聯動機制，先后舉辦“人才新余”(北京)重點產業創新創業項目推介會、新余市(上海)數字經濟產業“雙招雙引”推介會、中國(新余)鋰電新能源產業科技創新大會、2024江西新余(深圳)裝備制造產業“雙招雙引”推介會，簽約高端人才109名、重點項目56個，總投資237.15億元。

聚焦本地產業發展需求，市委、市政府主要領導多次率隊赴高校開展“書記部長進校園”引才活動，在開展引才推介的同時，搭建地方和高校鏈接的平臺，促成更多高?？萍紕撔鲁晒诟鞯剞D化，推動更多產業人才項目在新余落地。2024年以來，共開展“書記部長進校園”活動12場，簽約人才平臺項目9個，人才和科技項目34個。

招聘會現場（何琪 供圖）

筑好“巢”，方能引得“鳳凰”來。該市圍繞“6313”行動計劃，持續建設建強一批引領主導產業發展的重點實驗室、企業技術中心、博士后工作站等，為人才招引搭建平臺。2024年，全市新增國家級平臺2個、省級平臺16個；建成首家政府主導的“科創飛地”——新余(上海)科創中心，儲備對接項目30余個，意向落地計劃項目3個，新增市級“研發飛地”7家。

引進的博士人才，享受最高25萬元購房補貼，3年免費住人才公寓……新余市出臺了《新余市高層次人才認定和服務保障辦法(試行)》等剛性政策，對急需緊缺人才引進采取“寬進”原則，不設筆試環節，采用“結構化+專業知識”相結合的面試方式。針對鋰電、新能源等重點產業鏈企業，開展“一企一策”政策解讀，精準匹配企業人才需求。

招聘會現場（何琪 供圖）

既要引進研究生高層次人才，也要留住本地高校畢業生，為企業解決用工難題。目前，在2.3萬名應屆高校畢業生中，已落實就業去向1.8萬人，落實率達79.45%，有力促進了畢業生在新余就業創業。

新余不僅有攬才良方，更有愛才惜才安才之心。創新人才使用機制，打造“工博士”服務團，連續4年選派47名“工博士”對接服務27家企業，實現企業增收超1億元。

每年7月27日為“新余人才日”，在全省率先推行“人才日”，連續12年開展了人才宣講、人才表彰、人才走訪座談活動。建成人才公寓1000余套，人才驛站8個，解決人才后顧之憂。

為打造人才強市戰略，新余舍得拿出真金白銀。2024年安排人才發展專項資金990萬元，專門用于高層次人才生活待遇、購房補貼、創業扶持及人才激勵等；爭取省級人才發展專項資金1383萬元，其中873萬元重點保障創新領軍人才項目、科技創新創業高端人才項目和高技能領軍人才項目，510萬元重點保障國家級人才創新創業項目、“贛鄱英才計劃”科技創新創業人才項目和科技創業人才團隊項目。

為713人兌現人才津補貼488.5萬元，支持認定高層次人才673人；撥付30.1萬元博士后人員日常資助和科研資助資金，以及15.1萬元“工博士”服務團、院士專家走訪資金。撥付30萬高層次人才公寓工作經費，對人才公寓租金進行減免，解決人才安居問題。安排71萬元赴外引才和招才引智工作經費，讓人才進得來、留得住、安下心。

圍繞江西省“1269”行動計劃和新余市“6313”行動計劃，該市將人才引育工作與服務地方產業需求結合起來，引進一批又一批高層次人才，連續4年入選最具人才吸引力百強城市。