近日，江西財(cái)經(jīng)大學(xué)第七屆“了解江西、走進(jìn)江財(cái)”人才論壇在南昌舉行。

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)黨委書記劉耀彬致歡迎詞，他向與會(huì)專家及青年才俊表示了熱烈歡迎，并從校友文化、國際合作、國際伙伴方面著重介紹了學(xué)校的優(yōu)勢(shì)特色，從學(xué)校排名、學(xué)科發(fā)展、三次創(chuàng)業(yè)角度闡釋了學(xué)校聲譽(yù)。江西財(cái)經(jīng)大學(xué)校長(zhǎng)鄧輝詳細(xì)宣介了學(xué)校百年積淀、雄厚實(shí)力與極具吸引力的人才政策，向全國英才發(fā)出誠摯邀請(qǐng)，并以“三問三答”勾勒江財(cái)優(yōu)勢(shì)。

鑄就強(qiáng)校根基，財(cái)經(jīng)類高校穩(wěn)居第一方陣

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)百年辦學(xué)薪火相傳，培養(yǎng)30余萬英才，學(xué)科布局覆蓋經(jīng)、管、法、工等7大學(xué)科門類，擁有7個(gè)博士后流動(dòng)站，9個(gè)?級(jí)學(xué)科博?學(xué)位授權(quán)點(diǎn)（初步形成“1/3財(cái)經(jīng)學(xué)科、1/3社會(huì)學(xué)科、1/3信息學(xué)科”的學(xué)科發(fā)展格局）。

擁有1個(gè)國家重點(diǎn)培育學(xué)科（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)），學(xué)校應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理入選“江西省一流建設(shè)學(xué)科”，累計(jì)獲批34個(gè)國家級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，18個(gè)省級(jí)一流本科專業(yè)建設(shè)點(diǎn)，穩(wěn)居全國財(cái)經(jīng)類高校第一方陣。擁有自然資源部工程技術(shù)創(chuàng)新中心、教育部工程研究中心（培育）、4個(gè)省級(jí)協(xié)同創(chuàng)新中心、7個(gè)省重點(diǎn)人文社科研究基地等多個(gè)科研基地、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程中心、專職研究機(jī)構(gòu)，入選首批省級(jí)重點(diǎn)高端智庫。2025年軟科中國大學(xué)排名全國第101位（唯一一所登上各省市TOP高校榜單的財(cái)經(jīng)類高校）。

學(xué)校現(xiàn)有教職工2300余人，博士學(xué)位教師在專任教師中占比76.1%，高級(jí)職稱教師在專任教師中占比50.9%；擁有博士生導(dǎo)師202人、碩士生導(dǎo)師1014人；全日制本科生2.6萬人，各類研究生6千余人。高端人才方面，學(xué)校現(xiàn)有院士2人、國家級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目獲得者16人、國家“百千萬人才工程”3人、國家級(jí)教學(xué)名師2人、全國模范教師2人、全國優(yōu)秀教師1人、享受國務(wù)院政府特殊津貼16人，省部級(jí)以上人才工程項(xiàng)目獲得者123人。

多維政策疊加，最高綜合待遇超百萬

江西財(cái)經(jīng)大學(xué)以“實(shí)舉措、活機(jī)制、優(yōu)環(huán)境”為核心，構(gòu)建三級(jí)支持體系。

省級(jí)政策強(qiáng)力賦能。“贛鄱英才計(jì)劃”科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才項(xiàng)目入選者，給予每人30萬-60萬元的一次性補(bǔ)助和100萬-200萬元的項(xiàng)目資助。青年類項(xiàng)目入選者每人15萬-30萬元的一次性補(bǔ)助和50萬-100萬元的項(xiàng)目資助。對(duì)引進(jìn)的高層次人才，在稅收優(yōu)惠、出入境和居留服務(wù)、戶籍辦理、配偶安置、養(yǎng)老保險(xiǎn)政策及子女入學(xué)等方面給予政策支持。

南昌市“人才十條”加碼落地。來昌工作并首次在昌繳納社保的博士給予每人10萬元；博士購房補(bǔ)貼10萬元、租房補(bǔ)貼1萬元；博士后留昌簽約3年及以上者，給予每人留昌、來昌補(bǔ)助20萬元（分三年發(fā)放）。

江財(cái)定制化引才方案。學(xué)校推出“121”人才引育行動(dòng)，計(jì)劃引進(jìn)博士（含師資博士后）100人，引育省D類以上人才20人，柔性引進(jìn)戰(zhàn)略科學(xué)家10人。針對(duì)高端領(lǐng)軍人才學(xué)校打破常規(guī)程序，按照量身定制的原則引進(jìn)，具體薪酬一人一議，不設(shè)上限。拔尖一類、二類博士提供20萬元至82萬元不等的人才引進(jìn)綜合待遇，業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年才俊可實(shí)行年薪制，年薪范圍30萬元至50萬元。此外，學(xué)校同步落實(shí)江西省“引培生”政策（12萬元專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助+10萬元項(xiàng)目資助），學(xué)校為博士引進(jìn)人才提供江西省事業(yè)單位備案制編制，并協(xié)助人才申領(lǐng)南昌市生活補(bǔ)貼。

全周期培育，從“引進(jìn)來”到“長(zhǎng)起來”

學(xué)校制定實(shí)施“敏毅學(xué)者”支持計(jì)劃、專家舉薦職稱晉升辦法和內(nèi)聘教授、副教授評(píng)聘辦法，持續(xù)推進(jìn)“百人會(huì)戰(zhàn)”與“四個(gè)一批”人才戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“特聘一批高端學(xué)者、引進(jìn)一批優(yōu)秀青年博士、招收一批師資博士后、儲(chǔ)備一批名校博士生”的引才目標(biāo)。

推行教師崗位動(dòng)態(tài)管理的分類發(fā)展機(jī)制，設(shè)立研究型崗位降低教學(xué)考核權(quán)重，鼓勵(lì)科研深耕；實(shí)施薪酬改革，提高高質(zhì)量成果獎(jiǎng)勵(lì)，破除平均主義，實(shí)現(xiàn)“優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”；推進(jìn)平臺(tái)賦能，旨在推動(dòng)經(jīng)管、人文、理工學(xué)科交叉融合，匹配“一流學(xué)科攻堅(jiān)計(jì)劃”資源。

建立“黨建+服務(wù)”保障體系，提供人才公寓“拎包入住”、子女入學(xué)入托“一條龍”服務(wù)，通過校領(lǐng)導(dǎo)午餐會(huì)直通訴求，并由人才服務(wù)中心提供“一站式”解決方案；大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，具體通過新入職教師培訓(xùn)、出國（境）訪學(xué)、科研項(xiàng)目支持、職場(chǎng)導(dǎo)師配備等方式助推人才成長(zhǎng)。