在江西自立環(huán)保科技有限公司上班的博士邱士偉，近期收到了一筆來自臨川區(qū)財(cái)政局的匯款，原來是他的人才補(bǔ)貼資金。2023年，臨川區(qū)通過實(shí)施人才引進(jìn)計(jì)劃，成功引進(jìn)一批高層次專業(yè)技術(shù)人才，邱士偉便是其中之一。

“公司在有色金屬資源再生領(lǐng)域處于行業(yè)領(lǐng)先水平，符合我的發(fā)展方向，而且當(dāng)?shù)匾餐瞥隽嗽S多人才政策，讓我在這里生活安心、發(fā)展無憂。”邱士偉說道。

今年以來，臨川區(qū)出臺了一系列綜合型人才政策，聚焦“引才、育才、用才、留才”全鏈條，創(chuàng)新打造五大人才先行區(qū)，構(gòu)建“政策支持、發(fā)展激勵(lì)、服務(wù)保障”三維度政策體系，以“真金白銀+硬核舉措”再出人才新政“組合拳”，為推動(dòng)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

江西自立環(huán)?？萍加邢薰救耸虏控?fù)責(zé)人徐樂表示，人才政策實(shí)施以后，公司專業(yè)技術(shù)人才招聘率提升了50%，進(jìn)一步幫助企業(yè)吸引人才、留住人才。

為加快招才引智步伐，該區(qū)聚焦工作環(huán)境、子女入學(xué)、住房保障、醫(yī)療服務(wù)等方面，提供全方位“保姆式”服務(wù)，全力做好人才服務(wù)“后半篇文章”。

撫州安通新材科技有限公司的行政經(jīng)理曾明祥，過去最擔(dān)心的就是孩子上學(xué)問題。從廣昌來到臨川工作后，相關(guān)部門根據(jù)政策，將其小孩安排到臨川區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)就讀，有效解決了人才家庭的后顧之憂?！叭肼氈?，我還有些顧慮，擔(dān)心子女教育問題，但是了解到人才引進(jìn)的政策中有這方面的福利后，堅(jiān)定了我在這里工作的想法?！痹飨檎f道。

像邱士偉、曾明祥這樣來到臨川、扎根臨川的人才還有很多。據(jù)了解，去年以來，全區(qū)引進(jìn)本科以上工業(yè)人才800余名，其中包括6名博士。在人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)下，2024年，全區(qū) GDP達(dá)711.1億元，增長5.9%，全省排名從第10位躍升至前8位。

“我們將深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，聚焦人才‘引育用留’全鏈條工作，為人才提供全方位‘保姆式’服務(wù)，持續(xù)構(gòu)建‘臨川五優(yōu)·人才無憂’服務(wù)體系，以更實(shí)舉措推動(dòng)政策落地，讓各類人才在臨川切實(shí)感受‘政策力度’‘服務(wù)溫度’與‘發(fā)展速度’，打造近悅遠(yuǎn)來的人才高地?！痹搮^(qū)區(qū)委人才發(fā)展服務(wù)中心副主任黃昊說道。（記者 李思夢）