南昌新聞網訊 就業是民生之本。今年以來，我市人社部門以“數字賦能、品牌引領、精準服務”為核心理念，全力構建覆蓋重點群體的就業服務體系。截至4月底，全市舉辦各類招聘活動397場，聯動2.1萬家企業開展線上線下招聘，提供就業崗位70.33萬個，為重點群體高質量就業搭建了“直通車”。

數字賦能

日前，畢業生羅依嘉興奮地向記者分享求職體驗：“‘洪城就業通’微信小程序的‘自動簡歷生成’功能太實用了，自動調取求職者教育經歷，幾分鐘就能完成簡歷，并向現場企業投遞。”“洪城就業通”還擁有“人崗精準匹配”“活動信息推薦”等功能，讓求職者“一站式”享受便捷高效的就業服務。

我市通過數字化平臺實現就業服務的智能化和精準化。今年，“洪城就業通”數字化平臺上線以來，整合人社、教育、公安等多部門數據資源，構建了覆蓋全市的就業大數據中心，并推出“AI數字人+真人主播”直播招聘、“云探廠”等創新功能，為求職者提供沉浸式求職體驗。在今年“春風行動”期間，該平臺為15.4萬名求職者精準推送崗位信息，為1062家企業推薦了15.4萬份簡歷，形成了從崗位推薦到入職跟蹤的全鏈條服務模式。

品牌引領

在“洪漂人才薈”招聘活動中，晨鳴紙業帶來的月薪5000元至10000元管培生等崗位，受到不少畢業生的青睞。該企業招聘人員朱夢影表示，對于剛入職的“新人”，公司都會進行崗前培訓和輪崗，發掘他們的特長，找到匹配度最高的崗位。職場媽媽冉苒通過參加“洪城就業‘職’通車”活動，成功重返職場，入職新能源汽車公司。藥學專業畢業生陳月則在“百場校招”活動中找到了新的職業發展方向，成功入職科技公司……

據了解，我市構建了“10+N”就業服務品牌矩陣，創新打造“百場校招”“洪漂人才薈”、洪城就業“職”通車等3項特色引才品牌，實現了對不同就業群體的精準覆蓋。其中，“百場校招”活動采用政校企聯動模式，推動產業鏈重點企業與高校精準對接；“洪漂人才薈”創新“文旅+招聘”模式，在萬壽宮歷史文化街區、秋水廣場等地標打造沉浸式引才場景。特別是今年3月，南昌西站“出站即就業”主題招聘會首創“高鐵樞紐+就業服務”機制，實現人才從“流動”到“留駐”的無縫銜接。“洪城就業‘職’通車”貫通企業、高校、社區，開展進園區、進校園、進社區等基層服務活動，形成“月月有主題、周周有招聘”的立體化網絡。

精準服務

在我市舉辦的女性群體專場招聘會中，寶媽曾珊珊勇敢地投出了簡歷，順利完成了身份的轉變，實現了工作與家庭的兼顧。原本有畢業求職焦慮的鄧紫薇，通過參加心理韌性訓練與技能培訓，順利找到了心儀的工作。

針對高校畢業生、退役軍人、女性群體等重點就業群體，我市實施了一系列精準幫扶措施，取得了顯著成效。對于高校畢業生，實施“1311”幫扶機制，即提供1次職業指導、3次崗位推薦、1次技能培訓機會和1個就業見習崗位，服務率達99.78%，幫扶就業率高達93.98%。同時，針對退役軍人和女性群體，我市舉辦了多場專場招聘會，提供從求職指導到崗位推薦的全程服務，助力他們順利融入職場。

此外，我市還關注返鄉務工人員和新業態群體的就業需求，通過開展跨省勞務協作、舉辦專場招聘會與座談會等方式，推動勞動力有序流動；針對新就業形態從業人員，開展了25場線上專題講座，提升他們的職業技能和就業競爭力。

接下來，我市人社部門將進一步優化數字化平臺功能，拓展品牌矩陣覆蓋范圍，提升精準服務水平，加強與高校、企業、社區等各方的合作，構建完善高效的就業服務體系，為經濟社會發展提供人才保障。(洪觀新聞記者 徐景)

來源：南昌新聞網